关于员工休假期间工资及社保的计算方法，以下是根据不同休假类型进行的详细阐述：

1. 法定节假日与带薪年休假：

   • 工资计算：员工在法定节假日与带薪年休假期间，用人单位应按照员工正常工作期间的工资标准支付工资，即员工享有与在岗时相同的工资待遇。
   • 社保缴纳：社保缴纳不受影响，用人单位需按照员工实际工资标准继续为其缴纳社保费用。

2. 病假与医疗期：

   • 工资计算：根据《劳动法》及相关规定，员工在病假期间，用人单位应支付不低于最低工资标准80%的病假工资；在医疗期内，根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限，支付不同比例的病假工资，但最低不得低于最低工资标准的80%。
   • 社保缴纳：用人单位需继续为员工缴纳社保，且社保缴纳基数不变。

3. 事假：

   • 工资计算：员工请事假期间，用人单位可以不支付工资，但双方有特别约定的除外。若用人单位同意支付事假工资，则具体数额由双方协商确定。
   • 社保缴纳：尽管员工请事假，但用人单位仍需为其缴纳社保，且缴纳基数保持不变。

4. 婚假、产假、陪产假等特殊假期：

   • 工资计算：这些特殊假期期间，员工享有与在岗时相同的工资待遇，用人单位应全额支付工资。
   • 社保缴纳：用人单位需按照员工实际工资标准继续为其缴纳社保费用。

综上所述，员工休假期间的工资及社保计算方法需根据具体休假类型来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。