您好，关于节假日和平时加班工资的计算方式，这是根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条有明确规定的。下面我将为您详细解释：

一、平时加班（工作日延长工作时间）

• 支付标准：平时加班工资为正常工资的150%。
• 计算公式：平时加班工资 = 月工资收入 ÷（月计薪天数 × 8小时）× 加班小时数 × 150%。其中，月计薪天数为21.75天。
• 实例说明：假设您的月工资为6000元，某工作日加班2小时，那么您的小时工资约为34.48元，平时加班工资就是103.44元。

二、周末加班（休息日工作）

• 支付标准：若周末加班且不能安排补休，应支付不低于工资的200%。
• 计算公式：
  • 按天计算：周末加班工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数 × 加班天数 × 200%。
  • 按小时计算：周末加班工资 = 月工资收入 ÷（月计薪天数 × 8小时）× 加班小时数 × 200%。
• 实例说明：继续以月工资6000元为例，若您某周末加班1天且未安排补休，那么您的周末加班工资约为551.72元。

三、法定节假日加班

• 支付标准：法定节假日加班工资为正常工资的300%。
• 计算公式：法定节假日加班费 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 300% × 加班天数。其中，月工资基数指劳动合同中约定的工资标准，或企业规章制度规定的工资标准，或实际支付的工资标准（扣除加班工资后的部分）。
• 实例说明：假设您的月工资基数为8000元，在国庆节期间加班了3天，那么您的法定节假日加班费应为：8000元 ÷ 21.75天 × 300% × 3天 ≈ 3310.34元。

四、注意事项

1. 劳动合同约定：如果劳动合同对加班工资的计算基数有特别约定，并且该约定不违反法律规定，则应按照约定执行。
2. 公司规章制度：除了法律规定外，公司的具体规章制度也可能对加班工资的计算产生影响，因此您在计算加班工资时应同时考虑这些因素。
3. 与调休的关系：法定节假日加班不能通过调休来替代加班费，必须直接支付加班费。
4. 保留证据：您应保留好加班的相关证据，如考勤记录、加班通知等，以便在需要时维护自己的合法权益。

希望以上解答能够帮助您清晰理解节假日和平时加班工资的计算方式。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。