关于工资表里节假日加班工资的计算，这是一个涉及劳动法规定和具体计算方法的问题。下面我将为您详细解答：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是计算节假日加班工资的基本法律依据。

二、计算方式

节假日加班工资的计算主要涉及以下几个参数：

1. 月工资基数：

   • 优先按照劳动合同中明确约定的工资标准作为计算基数。
   • 若合同未明确具体数额，则参照集体合同或本单位工资支付制度执行。
   • 当劳动合同和集体合同均无相关约定时，以员工正常工作时间的应得工资为基准，这包括计时/计件工资、奖金、津贴及补贴等货币性收入，但不包括加班费、特殊工作环境津贴及福利性补贴。

2. 平均每月计薪天数：

   • 通常使用21.75天作为平均每月计薪天数，这是根据全年365天减去104个休息日（周六、周日），再除以12个月得出的结果。

3. 加班工资倍数：

   • 法定节假日加班的工资倍数为300%。

4. 加班天数：

   • 指员工在法定节假日实际加班的天数。

基于以上参数，节假日加班工资的计算公式为： \(法定节假日加班费 = 月工资基数 \div 21.75天 \times 300\% \times 加班天数\)

三、举例说明

假设某员工的月工资基数为8000元，在国庆节期间加班了3天。那么，该员工的法定节假日加班费计算如下：

1. 计算每日工资： \(每日工资 = 8000元 \div 21.75天 \approx 367.82元\)

2. 计算加班工资总额： \(加班工资总额 = 367.82元 \times 300\% \times 3天 = 3310.34元\)

四、注意事项

1. 与调休的关系：

   • 法定节假日加班不能通过调休来替代加班费，必须直接支付加班费。

2. 与周末加班的区别：

   • 周末加班若不能安排补休，则需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；而法定节假日加班则无论是否安排补休，均需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

3. 保留证据：

   • 员工应保留好加班的相关证据，如考勤记录、加班通知等，以便在需要时维护自己的合法权益。

4. 最低工资保障：

   • 计算后的加班工资不得低于当地最低工资标准。

5. 政策差异：

   • 部分地区可能出台特殊规定，需结合当地法规执行。

综上所述，节假日加班工资的计算需要遵循国家相关法律法规的规定，并明确计算基数、平均每月计薪天数、加班工资倍数和加班天数等参数。希望以上解答能够帮助您更好地理解节假日加班工资的计算方法。