您好，关于您提出的“试用期离职遇到节假日怎么算”的问题，这主要涉及到试用期离职时法定节假日的工资支付情况。下面我将为您详细解答：
首先，我们需要明确的是，试用期员工在法定节假日的工资支付问题，是根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定来确定的。具体来说，这主要取决于法定节假日是否处于您试用期的正常出勤期间。
一、如果法定节假日处于您试用期的正常出勤期间
工资支付义务：根据法律规定，即使您在试用期结束前离职，用人单位也有义务按照正常工资标准支付该期间的工资。这意味着，如果您的试用期包含了国庆节、春节等法定节假日，并且您在这些节日期间是正常出勤的，那么即使您随后离职，用人单位也应该支付对应节假日的工资。
权益保障：试用期员工在法定节假日享有与正式员工同等的带薪休假权益。用人单位不得以您处于试用期为由拒绝支付法定节假日的工资。
二、如果法定节假日在您正式办理离职手续之后
劳动关系解除：如果法定节假日是在您正式办理离职手续之后才到来，那么此时双方已经不存在劳动关系，您也不再为用人单位提供劳动。
工资支付问题：在这种情况下，用人单位无需支付您离职后法定节假日的工资。因为劳动关系已经解除，用人单位没有义务继续支付工资给已离职的员工。
三、维权途径
如果您遇到用人单位拒绝支付试用期员工法定节假日工资的情况，您可以首先尝试与用人单位进行协商解决。如果协商无果，您可以依法向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁申请，以维护自己的合法权益。在必要时，您还可以向法院提起诉讼。
综上所述，试用期离职时法定节假日的工资支付需根据具体情况确定。希望以上解答能够帮助您更好地理解这个问题，并在遇到相关情况时能够及时采取相应措施来维护自己的合法权益。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。