针对您提出的“法定节假日带薪休假，如单月辞职怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、法定节假日带薪休假的基本原则

法定节假日是国家规定的带薪休假时间，劳动者依法享有工资待遇，这一原则与劳动者是否处于辞职阶段无关。也就是说，无论您是在职还是辞职期间，只要遇到法定节假日，用人单位都应当按照正常出勤支付工资。

二、辞职当月法定节假日工资的计算方法

1. 日工资标准的确定：

   • 通常，日工资标准是通过将月工资除以月计薪天数来计算的。月计薪天数一般按照（365天-104天休息日）÷12月=21.75天来计算。
   • 例如，如果您的月工资是5000元，那么您的日工资标准就是5000元÷21.75天≈229.89元。

2. 法定节假日工资的计算：

   • 在辞职当月，如果遇到法定节假日，您应获得的工资就是日工资标准乘以法定节假日的天数。
   • 例如，如果当月有1天法定节假日，那么您应获得的这部分工资就是229.89元×1天=229.89元。

3. 当月工资总额的计算：

   • 除了法定节假日的工资外，您当月还应获得实际出勤天数的工资。
   • 实际出勤天数的工资是通过日工资标准乘以实际出勤天数来计算的。
   • 最后，将法定节假日的工资和实际出勤天数的工资相加，就是您辞职当月的工资总额。

三、特殊情况的处理

1. 休息日加班：

   • 如果在辞职当月，您在休息日加班且单位不能安排补休，那么单位应按照不低于劳动合同规定的您本人日或小时工资标准的200%支付工资报酬。

2. 年休假：

   • 如果您在辞职时，当年度未安排休满应休年休假天数，单位应按照您当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬。但折算后不足1整天的部分，不支付未休年休假工资报酬。

四、维权途径

如果用人单位在计算或支付辞职当月工资时存在违法行为，如未支付法定节假日工资、未支付加班费等，您可以通过以下途径维护自身权益：

1. 与用人单位协商：

   • 尝试与单位沟通，明确指出按时支付工资是其法定义务，要求支付所欠工资。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 准备好能证明劳动关系和未支付工资的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，向当地劳动监察部门投诉。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商和投诉都无法解决问题，您可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁。

4. 提起诉讼：

   • 如果对仲裁结果不满意，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。

综上所述，辞职当月遇到法定节假日时，您应获得的工资就是日工资标准乘以法定节假日的天数，再加上实际出勤天数的工资。如果用人单位存在违法行为，您可以通过合法途径维护自身权益。