当您提出辞职时，关于年休假的安排，主要依据的是《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定。以下是我为您详细梳理的年休假安排及计算方法：

一、年休假安排原则

在您与用人单位解除或终止劳动合同时，如果当年度用人单位还未安排您休满应休的年休假，那么用人单位需要按照您当年已工作的时间来折算您应休但未休的年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。

二、年休假天数折算方法

具体的折算方法如下：

1. 确定当年度在本单位已过的日历天数：这是从您当年入职开始到提出辞职的那一天为止的天数。

2. 计算全年应休年休假天数：这通常根据您的工作年限和公司的年休假政策来确定。例如，如果您工作满1年不满10年，通常应享受5天的年休假；工作满10年不满20年，应享受10天的年休假；工作满20年以上，应享受15天的年休假。但具体天数还需参考您公司的具体规定。

3. 折算应休未休年休假天数：使用公式“(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数”来计算。如果折算后不足1整天的部分，则不支付未休年休假工资报酬。

三、特殊情况说明

• 如果用人单位在当年已经安排了您年休假，且多于折算应休的年休假天数，那么这部分多出的天数不会再从您的工资中扣回。
• 如果您在提出辞职前已经休完了全年的年休假，那么用人单位就无需再支付未休年休假工资报酬。

四、建议与操作

• 在提出辞职前，您可以先与用人单位的人力资源部门沟通，了解您的年休假情况，包括已休天数和未休天数。
• 根据上述折算方法，您可以自己先计算一下应休未休的年休假天数，以便与用人单位进行核对。
• 如果用人单位未按照规定支付未休年休假工资报酬，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

希望以上解答能够帮助您更好地理解在提出辞职时年休假的安排和计算方法。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。