当您被辞退且存在未休年假时，您有权要求用人单位按照法律规定支付未休年假的工资报酬。以下是对这一问题的详细解答：

一、法律依据与补偿原则

根据《企业职工带薪年休假实施办法（2008年版）》第十二条的规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，若当年未安排职工休满应休年休假天数，需按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数－当年度已安排年休假天数。折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

同时，根据《职工带薪年休假条例》的规定，单位因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工同意后，应支付职工日工资收入的300%作为年休假工资报酬，其中包含正常工作期间的工资收入。因此，实际上用人单位需另外支付200%的补偿。

二、补偿标准与计算方式

1. 补偿标准：未休年休假工资报酬按照其日工资收入的300%支付，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。即，除正常工作期间的工资外，还需额外支付员工日工资收入的200%作为未休年假的补偿。

2. 日工资收入计算：按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。

计算公式：

• 未休年休假天数 = （当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数
• 未休年休假工资报酬 = 日工资收入 × 未休年休假天数 × 200%（额外支付部分）

三、处理办法与流程

1. 与用人单位协商：

   • 首先尝试与用人单位友好沟通，明确指出根据相关法律法规，自己有权获得未休年假的工资补偿。
   • 要求单位按照上述折算方法计算并支付相应报酬。

2. 准备证据：

   • 在协商或后续法律程序中，保留并准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、辞退通知等，以证明工作年限、应休年假天数及未休年假的事实。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若协商不成，劳动者可在规定时间内（一般为一年）向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 提交仲裁申请时，附上准备好的证据材料。

4. 提起诉讼：

   • 如对仲裁结果不满意，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 通过司法途径进一步维护自己的合法权益。

四、特殊情况处理

• 若员工因严重违纪、给公司造成重大损失等原因被依法解除劳动关系，且这些原因与年假无关，公司仍需根据法律法规对未休年假进行补偿，除非员工书面提出不休年休假或符合其他无需补偿的情形。

五、示例说明

假设员工小张在公司工作了2年，每年应享受5天年休假。公司在当年的第150天辞退了小张，且当年未安排他休年休假。则小张应休未休年休假天数为（150÷365）×5 ≈ 2.05天，按2天计算。若小张月工资为5000元，其日工资为5000÷21.75 ≈ 229.89元。因此，公司除正常支付工资外，还需额外支付小张未休年休假补偿229.89×2×200% = 919.56元。

综上所述，当您被辞退且存在未休年假时，您应首先与用人单位协商解决；协商不成时，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。在整个过程中，保留好相关证据是至关重要的。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。