您好，关于离职后年休假的问题，我可以为您提供以下详细解答：

首先，根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，即使您中途离职，也有权享受当年应休未休的年休假，或者获得相应的工资补偿。

具体来说，如果您在离职时，当年度的年休假尚未休完，用人单位应当按照您当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×您本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。如果折算后不足1整天的部分，则不支付未休年休假工资报酬。

例如，假设您全年应享受10天年休假，您在单位工作了275天（即当年已过日历天数），且当年已休年休假5天。那么，您离职时应休未休的年休假天数就可以这样折算：（275÷365）×10-5=2.05天。由于不足1整天的部分不支付工资报酬，所以您应获得2天的未休年休假工资报酬。

请注意，如果用人单位在当年已经安排了多于您折算应休年休假的天数，那么他们不需要再扣回多出的天数。

总之，离职后对于未休的年休假，您有权要求用人单位按照相关规定进行折算并支付相应的工资报酬。如果用人单位拒绝支付或存在其他争议，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。