离职后若年休假未休完，劳动者有权要求用人单位按照法律规定支付未休年休假的工资报酬。具体分析如下：

1. 法律规定与计算方式
   根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，用人单位与职工解除或终止劳动合同时，若职工当年应休未休的年休假天数，应按其日工资收入的300%支付报酬（包含已支付的正常工资，即额外支付200%）。例如，若职工日工资为500元，未休3天年休假，则用人单位需支付500×3×3=4500元（含已发工资），实际额外支付3000元。

2. 未休年休假天数的确定

   • 当年应休天数：根据职工累计工作年限计算（如满1年不满10年为5天，满10年不满20年为10天等），再按当年在岗时间折算（如工作6个月则折算为2.5天）。
     
   • 已休天数：需用人单位举证证明职工已实际休假，否则默认未休。
     
   • 特殊情况：若职工因本人原因书面放弃年休假，用人单位可免除支付义务，但需保留书面证据。

3. 实务操作建议

   • 离职前协商：主动与用人单位沟通，要求结算未休年休假工资或安排补休（若双方同意）。
     
   • 证据保留：保存劳动合同、工资记录、考勤记录等，证明劳动关系及未休假事实。
     
   • 争议解决：若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张未休年休假工资及经济补偿（如涉及违法解除劳动合同）。

4. 注意事项

   • 时效性：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自离职之日起计算。
     
   • 例外情形：若用人单位已安排休假但职工因个人原因未休，且无书面放弃证明，用人单位仍需支付报酬。
     

总结：离职后未休年休假的处理以法律强制支付报酬为原则，但需结合具体证据和程序主张权利。如有细节疑问或需进一步计算补偿金额，可直接向我咨询。