您好，关于您离职后年假如何申请的问题，这主要取决于您离职时当年是否已经休满了应休的年假。以下是根据相关政策为您详细梳理的解答：

首先，需要明确的是，年休假是职工依法享有的休息权利。根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工在连续工作满12个月以上后，即有权享受带薪年休假。年休假天数根据职工累计工作时间确定，已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

当您离职时，如果当年还未休满应休的年假，用人单位应当按照您当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。如果折算后不足1整天的部分，则不支付未休年休假工资报酬。

具体来说，如果您在离职时还有未休的年假，您可以与用人单位协商，看是否能够安排在离职前休完。如果用人单位因工作需要无法安排，那么您有权要求用人单位按照上述折算方法支付未休年休假工资报酬。

另外，如果用人单位在当年已经安排了您休年假，且多于折算应休年休假的天数，那么这部分多休的天数用人单位是不会扣回的。

最后，如果您在离职过程中遇到用人单位不安排休年假又未支付相应报酬的情况，您可以向县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门反映，他们会依据职权责令用人单位限期改正。如果用人单位逾期不改正，除了需要支付年休假工资报酬外，还可能需要按照年休假工资报酬的数额向您加付赔偿金。

希望以上解答能够帮助您更好地了解离职后年假的申请和处理方式。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。