当公司辞退员工时，对于员工未休的年假，公司应依法进行补偿。以下是对此问题的详细解答：

结论前置：公司辞退员工时，若员工有未休年假，公司需按照员工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，此报酬包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

一、年假处理原则

根据《企业职工带薪年休假实施办法》、《劳动法》及《职工带薪年休假条例》，员工离职时未休的年假，公司应选择安排休假或支付补偿。首先，需明确员工在被辞退前是否有未休的年假，若存在，则必须按照相关法律法规进行处理。

二、年假补偿方式

1. 补偿标准：

   • 未休年休假工资报酬按照员工日工资收入的300%支付，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。即，除正常工作期间的工资外，还需额外支付员工日工资收入的200%作为未休年假的补偿。
   • 日工资收入计算方式为：员工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）。月工资指员工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。

2. 补偿计算：

   • 折算未休年休假天数：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×员工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
   • 根据折算后的未休年休假天数，按照上述补偿标准计算应支付的未休年休假工资报酬。

三、特殊情况处理

若员工因严重违纪、给公司造成重大损失等原因被依法解除劳动关系，且这些原因与年假无关，公司可根据具体情况决定是否给予年假补偿。但在一般情况下，公司仍需按照法律法规支付未休年假的补偿。

四、争议解决途径

若公司与员工在年假补偿问题上存在争议，应首先尝试通过沟通协商解决问题。若协商不成，可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。若调解仍无法解决问题，员工可在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，员工可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

综上所述，公司在辞退员工时，必须依法处理员工未休的年假问题，确保员工的合法权益得到充分保障。若您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。