结论前置：您在六月份辞职时还有两天年假未休，可以选择在离职前申请休完这两天年假，或者与用人单位协商将未休的年假折成薪金补偿。若用人单位既不给休年假又不给补偿，您有权依法维护自己的权益。
一、年假处理方式
申请休完年假
- 根据《企业职工带薪年休假实施办法》，您在辞职期间，有权在完成工作交接后，向公司申请休完剩余的年假。这是您的合法休假权益，公司应当予以批准，并根据生产、工作的具体情况以及您本人意愿进行安排。因此，您可以尝试与公司沟通，看是否能够安排这两天年假的休假。
将未休年假折成薪金补偿
- 若您不希望再休假，或由于工作交接等原因无法休假，可以与公司协商将未休的年假折成薪金进行补偿。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。对于您的情况，如果全年应享受年休假天数为X天，那么应休未休的年假天数计算为：（您在公司工作的日历天数÷365）×X - 已休年假天数。由于您提到还有两天年假未休，我们可以假设您全年应享受的年休假天数至少为两天（具体天数需根据您的工作年限和公司规定确定），且已休年假天数少于应享受天数。
- 根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，对于应休而未休的年假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%（包含原工资）支付年休假工资报酬。因此，您可以与公司协商，要求按照这一标准支付您未休年假的补偿。
二、特殊情况说明
员工主动提出不休年假
- 若您主动提出解除劳动合同，并且是因为本人原因书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付您正常工作期间的工资收入，无需额外支付未休年假的补偿。但根据您的描述，您并未主动提出不休年假，因此这一情况不适用。
公司不履行义务
- 如果公司既不给休年假又不给补偿，您可以以此为由解除劳动合同（如果尚未解除），并要求经济补偿。在要求补休或支付年假补偿后，如果公司依旧不履行，您可以收集足够的证据，如劳动合同、工资单、休假记录等，通过法律途径依法维护自己的权益。
三、实例分析（假设情境）
假设您全年应享受的年休假天数为5天，且您在公司已经工作了半年（180天），期间已经休了1天年假。那么您应休未休的年假天数计算如下：（180÷365）×5 - 1 ≈ 1.48（天）。由于折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬，但您实际未休的天数为2天（假设情况，需根据实际情况调整），且其中至少有1天是应支付补偿的（即超过折算后不足1天部分的天数）。因此，公司应至少按照您日工资收入的300%支付您1天（或实际应支付补偿的天数）的未休年休假工资报酬。
具体计算公式（以实际应支付补偿的天数为1天为例）：
- 未休年休假工资报酬 = 日工资收入 × 300% × 应支付补偿的天数
最终建议：
- 首先尝试与公司沟通，看是否能够安排这两天年假的休假。
- 如果无法休假，与公司协商将未休的年假折成薪金补偿，并明确补偿标准和计算方式。
- 如果公司拒绝补休或支付补偿，收集证据并通过法律途径维护自己的权益。
希望以上解答能够帮助到您。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。