结论前置：员工辞职时若还有假期（年假）没休完，通常有两种处理方式：一是申请在离职前休完年假；二是与用人单位协商将未休年假折成薪金补偿。若用人单位既不给休年假又不给补偿，员工有权依法维护自己的权益。
一、申请休完年假
- 法律依据：根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
- 操作建议：员工在辞职前，可以向公司提出申请，要求在离职前休完剩余的年假。公司应当根据生产、工作的具体情况以及员工本人意愿进行安排。如果公司同意，员工就可以在离职前享受完剩余的年假。
二、将未休年假折成薪金补偿
- 法律依据：若因工作安排或其他客观原因无法在离职前安排员工休完年休假，根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，单位应当按照该职工日工资收入的300%（包含原工资）支付年休假工资报酬。实际补偿时，需扣除已支付的正常工作期间工资，因此额外支付的部分是200%的工资补偿。
- 计算方法：
- 日工资收入的计算公式为：日工资收入 = 月工资 ÷ 月计薪天数（21.75天）。
- 未休年假的工资报酬计算公式为：未休年假工资报酬 = 日工资收入 × 未休年假天数 × 200%。
- 未休年假天数的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。需要注意的是，折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
- 操作建议：如果员工不希望再休假，或由于工作交接等原因无法休假，可以与公司协商将未休的年假折成薪金进行补偿。在协商过程中，员工应了解自己的权益和计算方法，确保获得合理的补偿。
三、特殊情况说明
员工主动提出不休年假：
- 若员工主动提出解除劳动合同，并且是因为本人原因书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，无需额外支付未休年假的补偿。
公司不履行义务：
- 如果公司既不给休年假又不给补偿，员工可以以此为由解除劳动合同，并要求经济补偿。在要求补休或支付年假补偿后，如果公司依旧不履行，员工可以收集足够的证据，如劳动合同、工资单、休假记录等，通过法律途径依法维护自己的权益。
四、实例分析
例如，小李在某单位工作了3年，按照规定每年应享受5天年休假。他在当年工作到第250天时提出辞职，期间已经休了1天年假。那么他应休未休的年假天数计算如下：（250÷365）×5 - 1 ≈ 2.43（天），由于折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬，所以实际应补偿的天数为2天。假设小李的月工资为6000元，那么他的日工资收入约为275.86元（6000÷21.75）。因此，小李应获得的未休年假工资报酬为：275.86×2×200%=1103.44元。
五、劳动争议解决途径
- 协商不成申请劳动仲裁：若用人单位与员工无法就未休年假问题达成一致，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付未休年假的工资报酬。
- 对仲裁结果不服提起诉讼：如员工对仲裁结果不满意，可进一步向人民法院提起诉讼，以法律手段维护自身权益。
综上所述，员工在辞职时应了解自己的年假权益，并根据实际情况选择合适的处理方式。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，确保员工的合法权益不受侵犯。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。