针对您提出的“工伤不上班不给工资怎么办”的问题，这是一个涉及劳动者权益保护的重要议题，我将结合相关法律法规，为您提供详细且深入的解答。
首先，根据《工伤保险条例》的明确规定，当职工因工作遭受事故伤害或者患上职业病，需要暂停工作去接受工伤医疗时，在停工留薪期这个阶段，职工原本的工资福利待遇应当保持不变，并且由所在的单位每个月进行支付。这是职工的合法权益，单位必须予以保障。
如果单位没有按照规定发放工资，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：
友好协商： 首先，建议您与单位进行友好协商，诚恳地表达您的诉求，要求单位依照条例支付应得的工资。在协商过程中，您可以出示相关的证据，如劳动合同、工伤认定决定书、医院诊断证明等，以增强您的说服力。
向劳动监察部门投诉： 如果协商没有效果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们会对此事进行调查，并责令单位在规定的期限内支付工资。
申请劳动仲裁： 如果单位依旧不肯支付工资，您有权向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。在申请仲裁时，您需要准备好相关的证据材料，如劳动关系证明、工伤认定决定书、医疗诊断证明等，以证明您的诉求是合理的。仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。
向法院申请强制执行： 如果仲裁裁决出来后，单位还是不履行义务，您可以向法院提起申请，让法院强制执行。法院会依据事实和法律进行审理，并作出判决。如果单位仍然不执行判决，法院有权采取强制措施，如查封、扣押、拍卖等，以保障您的合法权益得以实现。
此外，我还想提醒您注意以下几点：
及时收集证据：在工伤期间，您应及时收集相关的证据材料，如劳动合同、工伤认定决定书、医院诊断证明、考勤记录、工资条等。这些证据将在您维权过程中发挥重要作用。
了解法律途径：除了上述提到的协商、投诉、仲裁和诉讼等法律途径外，您还可以咨询专业的劳动法律师，了解更多的维权方法和策略。
关注赔偿项目：除了停工留薪期的工资外，如果工伤造成了伤残，您还有权享受一次性伤残补助金等赔偿。如果单位未依法缴纳工伤保险，这些赔偿责任都由单位承担。
总之，面对工伤不上班不给工资的情况，您不必过于担心。只要您了解自己的权益和法律途径，及时采取行动，就能够有效地维护自己的合法权益。希望我的解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。