当工人因小伤（这里我们理解为工伤范畴内的小伤害）无法上班时，其工资的发放需严格遵循《工伤保险条例》及相关法律法规的规定。以下是对这一问题的详细解答：
一、停工留薪期内的工资发放
法律依据与发放标准：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条第一款，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- “原工资”通常指的是工伤前12个月的平均工资，这包括了计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等所有组成部分。如果实际工作时间不足12个月，则按照实际工作月数来计算平均工资。
停工留薪期的确定：
- 停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长的期限不得超过12个月。
- 具体的停工留薪期期限，会根据医疗机构出具的伤病诊断证明和休假建议，结合用人单位的意见来确定。
二、停工留薪期满后的处理
劳动能力鉴定与岗位安排：
- 停工留薪期满后，如果工伤职工仍需治疗，应继续享受工伤医疗待遇。如果伤情稳定或治愈，需要进行劳动能力鉴定。
- 根据鉴定结果，如果工伤职工能够恢复工作，单位应安排合适的岗位，并正常支付工资。如果难以安排原工作，单位需要调整岗位，并与工伤职工协商新的工资待遇，确保不低于当地的最低工资标准。
未恢复工作且未安排工作的情形：
- 如果工伤职工在停工留薪期满后仍未恢复工作，且单位未安排其他工作，单位可以依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，但需要提前30日以书面形式通知工伤职工，并支付相应的经济补偿金（每满一年支付一个月工资）。
- 如果单位未解除劳动合同，且未安排工作，那么单位应按照病假工资的标准支付生活费，具体比例可能根据地方规定有所不同（例如，某些地区可能规定不低于最低工资的80%）。
三、特殊情况下的工资保障
生活护理费：
- 如果工伤导致工伤职工生活不能自理，在停工留薪期内需要护理的，由单位负责承担护理费用。如果评定伤残等级后，经鉴定仍需生活护理的，那么生活护理费将从工伤保险基金中按月支付。
未参保单位的责任：
- 如果单位未依法为工伤职工缴纳工伤保险费，那么单位需要全额承担工伤职工的停工留薪期工资以及后续的治疗费用。
四、争议解决途径
如果单位未按照规定支付停工留薪期工资或其他相关待遇，工伤职工可以通过以下途径来维护自己的权益：
- 向当地的劳动保障监察机构进行投诉举报；
- 申请劳动仲裁，要求单位补发工资差额；
- 如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。
综上所述，当工人因工伤无法上班时，其工资的发放需严格遵循相关法律法规的规定，确保工伤职工的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询相关部门或专业人士。