工伤认定后，在停工留薪期内，工资由所在单位负责发放，且原工资福利待遇不变。以下是对此问题的详细解答：
一、停工留薪期内的工资发放
发放标准：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- “原工资”通常指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
发放时间：
- 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 在停工留薪期内，单位应按月向工伤职工支付原工资福利待遇。
二、评定伤残等级后的工资（或待遇）发放
一至四级伤残：
- 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位。
- 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，并从工伤保险基金按月支付伤残津贴。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
五至六级伤残：
- 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
- 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
七至十级伤残：
- 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
- 如果劳动合同继续履行，且职工未丧失劳动能力，则单位应按照正常出勤支付工资报酬。
三、特殊情况下的支付责任
- 若用人单位已依法为职工缴纳工伤保险，则在工伤职工评定伤残等级后，相关费用如伤残津贴，在符合条件时，将由工伤保险基金支付。但停工留薪期内的工资仍由所在单位负责发放。
四、单位的法律责任与职工的维权途径
- 如果单位未依法支付停工留薪期工资或伤残津贴等费用，工伤职工可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维护自身权益。
总结来说，工伤认定后，在停工留薪期内，职工的工资及其他福利待遇应由所在单位按月支付，且保持原标准不变。对于任何降低或取消原工资待遇的行为，职工均有权通过法律途径进行维权。如果您在工伤赔偿方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。