劳务派遣员工在请病假时，其工资的计算是一个涉及法律法规、劳动合同约定以及派遣单位具体规定的问题。以下是对这一问题的详细解答：

一、法律依据与原则

1. 《中华人民共和国劳动法》：该法第五十九条规定，劳动者在患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，且这一支付标准不得低于当地最低工资标准的80%。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》：此法明确了劳务派遣单位作为用人单位的责任和义务，包括支付劳动报酬等，这也适用于病假工资的支付。

3. 地方政策差异：各地可能根据实际情况出台了具体的实施细则。例如，北京市规定病假工资不低于最低工资的80%，而上海市则允许根据连续工龄按本人工资的60%-100%发放。因此，在计算病假工资时，还需考虑当地的具体政策。

二、病假工资的计算方式

1. 基础标准：

   • 病假工资通常不低于当地最低工资标准的80%。
   • 部分地区允许按本人工资的一定比例发放，但这一比例需确保最终支付的病假工资高于最低工资标准。

2. 计算公式：

   • 若采用比例制，病假工资的计算公式为：\(病假工资 = 本人月工资 \times 对应比例\)。
   • 若采用保底制，则病假工资的计算公式为：\(病假工资 = \max(本人月工资 \times 比例, 当地最低工资 \times 80\%)\)。

三、具体计算示例

假设某劳务派遣工的基本工资为3000元/月，当地最低工资标准为2000元/月，该员工因病需要休息一个月，且处于规定的医疗期内。

• 最低病假工资计算：按照不低于最低工资标准的80%计算，该员工的病假工资至少应为\(2000元 \times 80\% = 1600元\)。
• 实际支付：如果劳动合同或集体合同中约定的病假工资高于这个标准，比如约定为基本工资的70%（即\(3000元 \times 70\% = 2100元\)），则用人单位应按照约定支付2100元。

四、特殊情形处理

1. 医疗期界定：医疗期的长短根据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定。例如，实际工作年限10年以下，本单位工作5年以下为3个月，5年以上为6个月；实际工作年限10年以上，本单位工作5年以下为6个月，5-10年为9个月，以此类推，最长可达24个月。

2. 合同与制度优先：如果劳动合同或派遣单位的规章制度中明确规定了更高的病假工资标准，那么应按照这些约定来执行。

3. 争议解决机制：如果对病假工资的计算有异议，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在申请仲裁或投诉时，需要提供医疗证明、工资条等相关证据材料。

五、注意事项

1. 劳务派遣单位的责任：劳务派遣单位作为用人单位，应负责支付劳务派遣工的病假工资，并确保其不低于法定标准。

2. 与用工单位的沟通：劳务派遣单位应与用工单位就病假工资等事宜进行充分沟通，确保双方权益得到保障。

3. 保留相关证据：用人单位和劳务派遣工都应保留好病假证明、工资支付记录等相关证据，以备不时之需。

综上所述，劳务派遣员工在请病假时，其工资的计算需结合相关法律法规、劳动合同约定以及派遣单位的具体规定。在计算过程中，应确保病假工资不低于当地最低工资标准的80%，并考虑劳动合同或集体合同中的更高标准约定。如有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师或劳动监察部门。