结论：单位一般不可以事后补扣工资，但需结合具体情况判断。以下分情况详细说明：

1. 若单位已按劳动合同或规章制度正常支付病假工资，事后无权补扣
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，病假期间工资支付标准通常为：

   • 医疗期内：不低于当地最低工资标准的80%（具体比例以地方规定为准）；
     
   • 医疗期外：若劳动合同未终止，单位可按内部规章制度或双方约定支付待遇，但不得低于法定最低标准。
     若单位已按上述标准足额支付工资，事后发现“未扣工资”属于操作失误或计算错误，单位无权单方面补扣。此时应通过协商或调整后续工资发放（如减少未来应发工资）解决，但需员工书面同意，否则可能涉嫌违法克扣工资。

2. 若单位未足额支付病假工资，事后补扣需谨慎
   若单位实际支付的工资低于法定标准（如未达到最低工资80%），员工有权要求补足差额。但单位不能以“补扣”名义直接从员工其他工资中扣除，而应通过以下合法途径：

   • 与员工协商一致，签订书面补发协议；
     
   • 通过劳动仲裁或诉讼主张权利，要求员工返还多领部分（但需证明员工存在恶意或重大过失）。
     若单位未经员工同意单方面补扣，可能构成《劳动合同法》第38条规定的“未及时足额支付劳动报酬”，员工可据此解除劳动合同并主张经济补偿。

3. 特殊情形：员工存在欺诈或过错
   若员工通过伪造病历、虚报病假等手段骗取工资，单位可依据《工资支付暂行规定》第16条，要求员工返还多领工资。但操作流程需严格合法：

   • 需有充分证据证明员工存在欺诈行为（如医院出具的虚假证明）；
     
   • 补扣前应通知员工并听取其陈述申辩；
     
   • 扣款金额不得超过员工当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。

建议：

• 对单位而言，若发现工资支付问题，应优先通过协商解决，避免单方面补扣引发劳动争议；
  
• 对员工而言，若单位无故补扣工资，可要求单位出具书面说明，并保留相关证据（如工资条、考勤记录），必要时向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
  

如有具体案例或地方政策疑问，可进一步向我咨询。