结论：公司未安排上班却扣除事假工资的行为，可能涉及违法，具体需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、公司行为的合法性分析

1. 事假与工资扣除的常规逻辑

   • 事假是员工因个人原因需要暂时离开工作岗位的情况。在常规情况下，如果员工请事假，公司有权根据内部规章制度或劳动合同约定，扣除相应的事假工资。但关键在于，这种扣除应当是基于员工主动申请事假并获得批准的前提。

2. 公司未安排上班却扣工资的异常性

   • 如果公司并未安排你上班，而是单方面决定扣除你事假工资，这种行为可能缺乏合法依据。因为事假工资的扣除通常与员工主动请假相关联，而非公司单方面决定不安排工作。

二、可能涉及的法律条款与权益

1. 劳动合同与规章制度

   • 首先，你需要查看你的劳动合同以及公司的规章制度，看其中是否有关于公司未安排上班时工资扣除的明确规定。如果合同或制度中没有相关规定，或者规定不明确，那么公司的行为可能缺乏合同依据。

2. 工资支付规定

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果公司未安排你上班，且没有合法依据扣除工资，那么这种行为可能违反了工资支付的规定。

三、应对建议与措施

1. 与公司沟通

   • 我建议你首先与公司进行沟通，了解公司扣除事假工资的具体原因和依据。如果公司无法提供合理的解释或依据，你可以明确表达你的异议，并要求公司纠正错误。

2. 收集证据

   • 在沟通过程中，注意收集相关证据，如工资条、考勤记录、公司通知等，以证明公司未安排你上班却扣除工资的事实。这些证据将有助于你在后续维权过程中证明自己的权益。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼

   • 如果与公司沟通无果，你可以考虑向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求公司支付被扣除的工资，并可能要求公司承担相应的法律责任。

四、特殊情况考虑

• 公司经营困难或特殊情况：如果公司确实面临经营困难或其他特殊情况，需要临时调整员工的工作安排或工资支付方式，那么公司应当与你进行充分沟通，并尽可能达成一致意见。在这种情况下，即使公司需要扣除部分工资，也应当基于合法、合理、公平的原则进行。

最后，公司未安排上班却扣除事假工资的行为可能涉及违法，具体需结合实际情况和合同条款来判断。如果你认为公司的行为侵犯了你的合法权益，建议你及时采取措施维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。