没到离职日期安排事假，一般情况下是不应扣工资的，但具体是否扣工资还需根据公司的规章制度以及事假的具体情况来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、公司规章制度的角度
规章制度合法性：
- 首先，需要确认公司的规章制度是否合法。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位制定的规章制度必须符合法律法规，且不得与劳动合同、集体合同相抵触。
- 如果公司的规章制度中明确规定了事假期间的工资支付方式，且该规定不违反法律法规，那么公司有权按照规章制度执行。
规章制度内容：
- 有些公司的规章制度可能规定，员工在事假期间不享受工资待遇。这种情况下，如果员工申请了事假，公司按照规章制度不支付工资是合法的。
- 但也有公司的规章制度可能规定，员工在事假期间享受部分工资或基本工资。这种情况下，公司应按照规章制度支付相应的工资。
二、事假具体情况的角度
事假性质：
- 如果员工因个人原因（如处理私人事务、家庭紧急情况等）申请事假，且该事假不属于法定假期或带薪休假范畴，那么公司可能根据规章制度决定是否支付工资。
- 如果员工因参加社会活动（如选举、参加政府组织的会议等）或履行公民义务（如服兵役、参加民兵训练等）而申请事假，且这些活动或义务是法律规定的，那么公司应支付工资。
事假时长：
- 有些公司可能根据事假的时长来决定是否支付工资。例如，短期事假（如1-2天）可能不扣工资，而长期事假（如超过一周）则可能扣部分或全部工资。
- 但这种规定也需在公司的规章制度中明确，且不得违反法律法规。
三、法律建议
查阅公司规章制度：
- 员工在申请事假前，应先查阅公司的规章制度，了解事假期间的工资支付方式。
- 如果对规章制度有疑问或认为其不合法，可以向公司人力资源部门或工会咨询。
与公司协商：
- 如果员工认为公司扣工资的行为不合理或违反了规章制度，可以与公司进行协商，寻求解决方案。
- 协商过程中，员工可以提出自己的诉求和理由，并要求公司给出合理的解释和答复。
寻求法律援助：
- 如果协商无果或公司拒绝支付工资，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在投诉或申请仲裁前，员工应收集相关证据（如事假申请单、工资条、公司规章制度等），以证明自己的诉求和理由。
总结来说，没到离职日期安排事假是否扣工资，需根据公司的规章制度以及事假的具体情况来判断。如果员工对此有疑问或认为公司扣工资的行为不合理，可以向公司咨询、协商或寻求法律援助。如果有任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。