若个人请病假单位克扣工资，劳动者有权通过合法途径维护自身权益，具体可采取以下措施：

1. 核查单位规章制度与劳动合同
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及《劳动合同法》，劳动者在医疗期内享有病假工资支付保障。首先需确认：

   • 单位规章制度是否明确病假工资计算标准（如不低于当地最低工资标准的80%）；
     
   • 劳动合同中是否约定病假工资条款，且该条款是否低于法定标准；
     
   • 单位实际扣减工资是否超出法定范围（如将病假工资与全勤奖、绩效工资混同扣减）。
     若单位制度或合同违法，劳动者可主张按法定标准补发工资。

2. 收集证据并协商解决
   劳动者应保留以下证据：

   • 医疗机构出具的病假证明（诊断书、病历、休假建议单等）；
     
   • 工资条、银行流水等证明工资扣减事实的材料；
     
   • 劳动合同、单位规章制度等书面文件。
     可先向单位人力资源部门或工会提出书面异议，要求说明扣减依据并补发工资。若单位拒绝，需明确告知其行为违法，并保留沟通记录。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼
   若协商无果，劳动者可向单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张：

   • 单位支付被克扣的病假工资及25%经济补偿金（依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》）；
     
   • 若因克扣工资导致解除劳动合同，可要求支付经济补偿金（按工作年限计算）。
     仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
     对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。

4. 特殊情形处理

   • 医疗期计算：根据工龄和在本单位工作年限，劳动者享有3-24个月医疗期，单位不得以医疗期满为由直接解除合同（需提前30日书面通知或支付代通知金）。
     
   • 虚假病假：若单位证明劳动者伪造病假材料，可按规章制度处理（如警告、解除合同），但需承担举证责任。
     
   • 地方性规定：部分地区（如上海、北京）对病假工资有更高标准（如按本人工资的60%-100%支付），需结合当地政策主张权益。

建议行动步骤：

1. 立即核对工资扣减金额与法定标准；
   
2. 向单位提交书面异议并留存证据；
   
3. 15日内未解决则申请劳动仲裁；
   
4. 委托律师协助处理复杂案件（如涉及解除合同或高额赔偿）。
   

注：医疗期病假工资不得低于当地最低工资标准的80%，且单位需承担病假期间的社保缴费义务。