核心结论：若发现病假部分工资扣除算错且多发，可通过与单位友好协商、内部申诉、申请劳动仲裁或提起诉讼的方式追回。以下是详细说明：

核心前提

用户所在单位在计算病假工资时出现错误，导致实际发放的工资多于应发数额，用户希望追回多发的部分。

具体分析

1. 与单位友好协商
   • 操作方式：首先，可以尝试与单位的人力资源部门或直接上级进行友好沟通，说明工资计算错误的情况，并提供相关的证据，如病假条、工资条、考勤记录等，以证明多发的金额。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工资计算错误属于未足额支付劳动报酬的情形，劳动者有权要求用人单位补足差额（此处虽为多发，但协商逻辑类似，即纠正错误支付）。
   • 优势：这种方式成本较低，效率较高，如果单位认可错误，通常会积极配合纠正。
2. 内部申诉
   • 操作方式：如果与直接沟通无果，可以按照单位内部的申诉流程进行申诉。许多单位都有专门的员工申诉机制，用于处理员工对工资、福利等方面的异议。
   • 注意事项：在申诉过程中，要详细说明工资计算错误的具体情况，并提供充分的证据支持自己的主张。同时，要注意申诉的时效性，避免超过单位规定的申诉期限。
3. 申请劳动仲裁
   • 操作方式：如果与单位协商和内部申诉均未成功，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者与用人单位因劳动报酬发生争议的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 优势：劳动仲裁具有法律强制力，仲裁裁决对双方均有约束力。如果仲裁裁决支持劳动者的主张，用人单位必须履行裁决。
4. 提起诉讼
   • 操作方式：如果对劳动仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要提交起诉状、相关证据材料等。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，劳动者对劳动争议仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
   • 注意事项：诉讼过程相对复杂，耗时较长，成本也较高。因此，在决定提起诉讼前，要充分考虑自身的实际情况和诉讼风险。

在处理此类问题时，建议保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。