若公司因计算错误或违反规定多扣了病假天数对应的工资，您可以通过以下方式要回被多扣的工资：

1. 与公司协商

   • 沟通准备：首先，收集能证明公司多扣工资的证据，比如工资条，上面会清晰显示应发工资、实发工资以及各项扣除明细，通过对比正常工资和被扣病假工资后的数额，能直观看出是否多扣；还有考勤记录，确定实际的病假天数；以及公司的病假工资计算规定，可能是公司规章制度、员工手册或者劳动合同中的相关条款。
   • 协商过程：以平和理性的态度与公司的人力资源部门或者上级领导沟通，明确指出多扣工资的情况，并出示收集好的证据，要求公司按照规定重新核算工资，补发多扣的部分。例如，您可以这样说：“我在查看工资条时发现，按照公司的病假工资计算规定以及我的实际病假天数，这次工资多扣了[X]元，这是相关的证据，希望能重新核算并补发。”
   • 协商结果：如果公司认可您的说法，会及时为您补发工资；若公司不认可，您可以进一步要求公司说明理由，并进入下一步解决途径。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 投诉条件：当与公司协商无果，或者公司拒绝沟通、态度恶劣时，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，并受理劳动者的投诉举报。
   • 投诉材料：准备好投诉书，详细说明您的个人信息、工作单位、投诉事项（即公司多扣病假天数工资的情况）、事实依据（如前面提到的工资条、考勤记录等证据）以及您的诉求（要求公司补发多扣的工资）；同时附上相关证据材料的复印件。
   • 投诉流程：将投诉书和相关证据材料提交给当地劳动监察部门，劳动监察部门会在规定的时间内进行调查核实。如果情况属实，会责令公司限期支付您被多扣的工资；如果公司逾期不支付，劳动监察部门还可以责令公司按照应付金额一定比例（50% - 100%）的标准向您加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁

   • 仲裁条件：如果您对劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司仍然拒绝补发工资，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，其裁决具有法律效力。
   • 仲裁申请材料：包括仲裁申请书，要写明您的基本信息、用人单位的基本信息、仲裁请求（要求公司补发多扣的工资及可能的赔偿金等）、事实和理由（详细阐述公司多扣工资的经过和依据）；您的身份证明，如身份证复印件；与用人单位存在劳动关系的证明，如劳动合同；以及能证明公司多扣工资的证据材料，和投诉时准备的类似。
   • 仲裁流程：提交仲裁申请后，劳动争议仲裁委员会会在规定时间内决定是否受理。如果受理，会组成仲裁庭，开庭审理案件。在仲裁过程中，您需要充分陈述自己的观点和提供证据，仲裁庭会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。如果公司不履行仲裁裁决，您还可以向人民法院申请强制执行。

在整个过程中，要确保自己的行为合法合规，通过合理合法的途径维护自己的权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，随时都可以问我。