试工只给一半工资通常是不合理的，也可能不合法。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律角度
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，除非有法律规定的特殊情况，否则用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。试工期间，劳动者已经为用人单位提供了劳动，因此有权获得相应的报酬。如果用人单位只支付一半工资，且没有合理的理由，那么这种行为就违反了法律规定。
二、特殊情况分析
当然，也存在一些特殊情况，用人单位可能因某些正当理由而减少支付工资。但这些正当理由通常受到法律的严格限制，例如：
劳动者给用人单位造成经济损失：在这种情况下，用人单位可以按照劳动合同的约定，要求劳动者赔偿经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地的月最低工资标准。
用人单位经营困难：如果用人单位因经营困难而暂时无法足额支付工资，那么它需要与工会或全体职工说明情况，并在征得同意后，可以暂时延期支付工资。但未经协商擅自减半发放工资，仍然是违反法律规定的。
三、劳动者的应对措施
如果您在试工期间遇到了只支付一半工资的情况，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其足额支付工资。在协商过程中，您可以引用相关的法律法规，以增强自己的说服力。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求用人单位补发工资。
申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构将根据事实和法律进行裁决，并可以要求用人单位支付拖欠的工资和可能的赔偿金。
总结与建议：试工只给一半工资通常是不合理且可能不合法的。作为劳动者，您有权获得与自己劳动相对应的报酬。如果遇到了这种情况，不要害怕或妥协，而是应该积极采取措施来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询，我会尽力为您提供专业的法律建议和支持。