试用期不给工资是违法的。下面我将从法律角度为您详细解释这一点，并提供相应的法律依据和维权途径。

法律解释

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确了工资支付的基本原则，即无论是否在试用期内，劳动者提供劳动后就有权获得相应的劳动报酬。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》相关条款：

   • 第十九条第四款：试用期包含在劳动合同期限内，试用期是劳动合同的一部分。
   • 第二十条：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
   • 第三十条第一款：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

这些条款不仅强调了试用期与劳动合同的关系，还明确规定了试用期工资的标准和支付义务。试用期不给工资，既违反了试用期工资标准的要求，也违背了及时足额支付劳动报酬的法定义务。

1. 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十五条规定：进一步细化了试用期工资的具体标准，强调了试用期工资不得低于一定标准。

法律后果与维权途径

雇主在试用期不支付工资的行为，构成了对上述法律法规的违反。劳动者在此情况下，可以依法采取以下措施来维护自己的合法权益：

• 向劳动行政部门投诉：劳动者可以向当地的劳动行政部门（如人力资源和社会保障局）提出投诉，请求其介入调查并处理。
• 申请劳动仲裁：如果与雇主无法协商解决，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序来追讨应得的工资。
• 申请支付令：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第二款，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

综上所述，试用期不给工资是明确违法的，劳动者应当了解自己的权利，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。如果您遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为您提供更具体的法律建议和帮助。