试用期半薪是否违反劳动法，这主要取决于劳动合同中约定的试用期工资是否符合法律规定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律规定角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
   • 这意味着，如果劳动合同中约定的试用期工资低于上述标准，那么该约定就是违法的。例如，如果劳动合同约定工资为5000元/月，那么试用期工资不得低于4000元/月（即5000元的80%），同时也不得低于当地的最低工资标准。

2. 实际操作角度：

   • 在实际操作中，有些用人单位可能会试图通过约定试用期半薪来降低用工成本。然而，这种做法往往是不合法的，因为它违反了劳动合同法的上述规定。
   • 如果用人单位确实想要降低试用期用工成本，应该通过合法途径进行，比如与劳动者协商一致后调整工资结构、提供非货币性福利等，而不是直接降低试用期工资。

3. 法律后果角度：

   • 如果用人单位违反了劳动合同法关于试用期工资的规定，劳动者有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位补发工资差额，并可能获得相应的经济补偿。
   • 此外，用人单位还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。

给你的建议：

• 如果你正在面临试用期半薪的情况，首先应该查看自己的劳动合同，确认试用期工资是否符合上述法律规定。
• 如果不符合，你可以与用人单位进行协商，要求调整试用期工资至合法水平。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

举例说明： 假设你与用人单位签订的劳动合同约定工资为6000元/月，但试用期工资只有3000元/月（即半薪）。根据劳动合同法的规定，你的试用期工资不得低于4800元/月（即6000元的80%）。因此，用人单位约定的试用期半薪是违法的，你有权要求用人单位补发工资差额。

总之，试用期半薪是否违反劳动法，关键在于劳动合同中约定的试用期工资是否符合法律规定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。