关于“劳动法规定给别人试工做饭半天一般要给多少钱合理”的问题，首先需要明确的是，我国劳动法并未直接规定试工的具体报酬标准，但试工行为本身应遵循劳动法的基本原则和规定。以下是从不同角度对此问题的分析：

1. 试工的性质与报酬原则：

   • 试工，通常被视为劳动者与用人单位之间建立劳动关系前的一个相互了解、考察的阶段。虽然试工期间可能未正式签订劳动合同，但劳动者已实际提供了劳动，因此应获得相应的报酬。
   • 报酬的确定应遵循公平、合理的原则，既不应过高也不应过低，应能够反映劳动者所提供的劳动价值。

2. 报酬的确定方法：

   • 参考行业标准：如果试工做饭的行业有明确的行业标准或惯例，可以参照该标准来确定报酬。例如，可以了解当地同类岗位或类似工作的日薪或时薪水平。
   • 协商确定：在缺乏行业标准的情况下，劳动者与用人单位可以协商确定试工期间的报酬。协商时应考虑劳动者的技能水平、工作经验、工作强度以及市场供需关系等因素。
   • 最低工资标准：即使试工期间，劳动者的报酬也不应低于当地的最低工资标准。这是保障劳动者基本生活需求的重要法律原则。

3. 具体计算示例（假设以小时计酬）：

   • 假设当地同类岗位的时薪为X元/小时，试工做饭半天（假设为4小时）的报酬计算如下：
     • 报酬 = 时薪 × 工作小时数 = X × 4
   • 如果协商确定的时薪高于行业标准，则按协商确定的时薪计算；如果低于最低工资标准对应的时薪，则应按最低工资标准对应的时薪计算。

4. 法律建议：

   • 在试工前，劳动者应与用人单位明确试工期间的报酬标准、支付方式以及试工期限等关键条款，并尽量以书面形式记录下来，以避免后续纠纷。
   • 如果试工期间用人单位未支付报酬或支付的报酬低于合理水平，劳动者有权向用人单位提出异议，并可以寻求劳动监察部门的帮助或通过法律途径维护自己的合法权益。

总结来说，试工做饭半天的合理报酬应参考行业标准、协商确定，并确保不低于当地的最低工资标准。具体数额需要根据实际情况进行计算和协商。如果你在试工过程中遇到报酬问题或其他劳动纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。