去公司试岗半天有工资是合法的。

一. 试岗期工资的合法性

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确了用人单位支付工资的法定义务，并未为试岗期不支付工资提供例外。
2. 试岗期与劳动关系：试岗期虽然是双方相互了解、考察的阶段，但从劳动者开始提供劳动起，即与用人单位建立了事实劳动关系。根据劳动关系原理，劳动者付出劳动，就有权获得相应的报酬。
3. 公平原则：劳动者在试岗期内同样为用人单位付出了劳动和时间，理应获得相应的工资报酬。不支付试岗期工资违背了公平交易原则和劳动伦理。

二. 实际操作建议

• 在试岗期结束后，如果用人单位未支付工资，劳动者可以首先与用人单位进行协商，要求支付应得的工资，并保留好相关证据，如试岗期间的签到记录、工作成果等。
• 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门介入调查，并根据调查结果责令用人单位限期支付工资。
• 若投诉举报仍未能解决问题，劳动者还可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述，去公司试岗半天有工资是合法的，劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合法手段维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。