试岗3天有工资是合法的，且您有权要求获得这3天的工资。以下从多个角度为您详细分析：
法律背景与规定
《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
- 根据《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，只要您开始为用人单位提供劳动，双方就建立了劳动关系，无论是否签订了书面劳动合同。
- 同时，《劳动合同法》第二十条也明确规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。虽然这里提到的是“试用期”，但试岗期在性质上类似于试用期的前期阶段，且法律并未排除试岗期劳动者获得工资的权利。
《中华人民共和国劳动法》的相关规定：
- 《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定同样适用于试岗期的劳动者。
实际情况与建议
试岗期工资的计算：
- 试岗期的工资通常按照双方约定的标准支付。如果双方没有明确约定，那么可以参照用人单位相同岗位的工资标准或者当地最低工资标准来计算。
- 例如，如果双方约定试岗期工资为每天200元，那么您试岗3天就应获得600元的工资。
如何维护自己的权益：
- 如果用人单位拒绝支付试岗期的工资，您可以先与用人单位进行协商，要求其按照约定或法律规定支付工资。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
注意事项：
- 在试岗前，最好与用人单位明确约定试岗期的工资标准、支付方式等事项，以避免后续产生纠纷。
- 保留好试岗期间的工作证据，如工作记录、考勤记录等，以便在需要时证明自己的劳动关系和工资标准。
可能的法律后果
- 如果用人单位违反法律规定，拒绝支付试岗期的工资，那么除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款等。
- 对于劳动者来说，如果用人单位拖欠工资，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
总结与建议：试岗3天有工资是合法的，且您有权要求获得这3天的工资。如果用人单位拒绝支付，您可以通过协商、投诉或劳动仲裁等方式来维护自己的权益。在试岗前，最好与用人单位明确约定相关事项，以避免后续产生纠纷。如果您在试岗期间遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。