企业要求员工试岗三天且试岗期无工资的做法，是不合法的。以下从几个方面为你详细分析：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”同时，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这些法律条款明确规定了劳动者在试用期内也应享有获得工资的权利，且工资不得低于一定标准。
试岗期与试用期的区别及法律适用
试岗期并非法律上的专业术语，它通常被视为用人单位与劳动者在正式建立劳动关系前的一个相互了解、考察的阶段。然而，无论试岗期如何命名，只要劳动者为用人单位提供了劳动，就应当获得相应的劳动报酬。试用期是劳动合同的一部分，受《劳动合同法》等法律法规的明确保护，而试岗期即便未明确签订劳动合同，只要劳动者实际提供了劳动，就同样应受到劳动法律法规的保护。
企业行为的法律后果
如果企业坚持试岗期无工资的做法，将面临以下法律后果：
支付拖欠工资：企业需向劳动者支付试岗期间的工资，工资标准应不低于当地最低工资标准或劳动合同约定的工资比例。
可能面临行政处罚：根据《劳动保障监察条例》等相关规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
影响企业形象和信誉：不支付试岗期工资的行为可能损害企业的形象和信誉，影响企业与劳动者之间的关系，甚至可能引发劳动争议和诉讼。
建议
对于劳动者而言，如果遇到企业要求试岗且试岗期无工资的情况，可以采取以下措施：
与企业协商：首先尝试与企业进行协商，明确试岗期的工资待遇和支付方式。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，寻求行政部门的帮助和支持。
申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要时，可以申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
作为劳动者，你有权获得应得的劳动报酬。如果遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议和帮助。