结论：试岗5天只给一半工资是否合法，这主要取决于您与公司之间是否签订了书面劳动合同或相关协议，以及协议中关于试岗期工资的具体约定。
详细分析：
有书面协议的情况：
- 如果您与公司签订了书面劳动合同或相关协议，并且协议中明确规定了试岗期的工资标准（例如，试岗期工资为正式工资的一半），那么公司按照协议约定支付工资是合法的。
- 在这种情况下，您需要仔细审查协议内容，确保自己了解并同意了试岗期的工资标准。如果您对协议内容有异议，可以在签订前与公司进行协商，或者寻求法律帮助以维护自己的权益。
无书面协议的情况：
- 如果您与公司没有签订书面劳动合同或相关协议，或者协议中没有明确规定试岗期的工资标准，那么公司只支付一半工资可能不合法。
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。虽然试岗期与试用期在法律上可能有所区别，但试岗期也应遵循公平、合理的原则支付工资。
- 在这种情况下，您可以与公司进行协商，要求公司按照法律规定或行业惯例支付全额工资。如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
建议与行动：
- 审查协议：首先，仔细审查您与公司签订的书面劳动合同或相关协议，了解试岗期的工资标准和其他相关条款。
- 与公司协商：如果您对试岗期工资有异议，或者认为公司支付工资的方式不合法，可以与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 寻求法律帮助：如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在投诉或申请仲裁前，建议您收集好相关证据，如工作记录、沟通记录等，以证明自己的权益受到侵害。
可能后果：
- 如果公司按照协议约定支付工资，且协议内容合法合规，那么您可能需要接受这一工资标准。
- 如果公司未按照法律规定或协议约定支付工资，您有权要求公司补发工资差额，并可能获得相应的经济补偿。如果公司拒绝补发或补偿，您可以通过法律途径来维护自己的权益。
总之，试岗5天只给一半工资是否合法，取决于您与公司之间的协议约定和法律规定。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。