关于公司要求试岗5天是否合法的问题，这主要取决于试岗期间是否支付了劳动报酬以及是否遵循了相关的劳动法规。

首先，我们需要明确的是，法律上并没有“试岗”这一明确概念，只有对“试用期”的明确规定。试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后，为了相互了解、选择而约定的不超过法定期限的考察期。在试用期内，劳动者享有与正式员工相同的劳动权益，包括获得劳动报酬、享受社会保险等。

现在，针对您提到的“试岗5天”的情况，如果这5天是作为试用期的一部分，并且公司按照约定支付了您相应的劳动报酬，那么这种试岗是合法的。因为试用期是劳动关系的一部分，只要符合法定条件，用人单位是有权设立的。

然而，如果公司在这5天的试岗期间没有支付您任何劳动报酬，或者以“试岗”为名行“免费劳动”之实，那么这种行为就是违法的。因为根据劳动法的规定，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付劳动报酬。试岗期间也不例外，劳动者同样享有获得报酬的权利。

此外，我还想提醒您的是，即使公司以“试岗”为名进行招聘，您也有权要求公司明确试岗的具体内容、期限以及是否支付报酬等关键信息。如果公司拒绝提供这些信息或者含糊其辞，您应该提高警惕，避免陷入“无薪试岗”的陷阱。

最后，如果您在试岗期间遇到了公司拒绝支付报酬等违法行为，您可以通过投诉、劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。在维权过程中，保留好相关证据（如工作记录、聊天截图、任务录音等）是非常重要的，它们将有助于您证明自己的劳动关系和获得应有的报酬。

综上所述，公司要求试岗5天是否合法取决于是否支付了劳动报酬以及是否遵循了相关的劳动法规。如果您在试岗期间遇到了任何问题或者疑虑，建议及时咨询专业的法律人士或者劳动监察部门以获取更具体的帮助和指导。