试用期三个月工资按80%发放，在符合法定标准的情况下是合理的。具体分析如下：

一. 试用期工资80%的合理性

1. 法律规定：根据《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2. 合理性分析：若用人单位按照上述法律规定，支付不低于相关标准的80%作为试用期工资，是合理合法的。但如果低于这些标准，则不合理，劳动者有权要求用人单位予以补足。

二. 试用期三个月的合法性

1. 法律规定：根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。因此，试用期三个月仅适用于三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同。
2. 合法性分析：若劳动合同期限为三年以上，则试用期三个月是合法的；若劳动合同期限不满三年，则试用期三个月不合法。

三. 综合判断

• 在试用期工资80%合理性的问题上，关键在于用人单位是否遵守了《劳动合同法》第二十条的规定。
• 在试用期三个月的合法性问题上，关键在于劳动合同的具体期限。

我建议，劳动者在签订劳动合同时，应仔细审查试用期条款和工资条款，确保自身权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。