试用期工资90元是否合理，不能一概而论，需要结合具体情况和相关法律规定来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 与当地最低工资标准对比：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。如果试用期工资90元低于你所在地区的最低工资标准，那么这份工资显然是不合理的，甚至可能是违法的。
   • 计算公式（以假设的最低工资标准为例）：若当地最低工资标准为每月2000元，则日工资至少为2000元/21.75天（假设每月工作21.75天）=约92元/天。若试用期工资90元低于这个日工资标准，则不合理。
   • 实际建议：你需要查询你所在地区的最低工资标准，并与你的试用期工资进行对比。

2. 与正式工资的比例关系：

   • 试用期工资通常应不低于正式工资的80%。如果试用期工资90元明显低于你预期或公司承诺的正式工资的80%，那么这份工资可能也是不合理的。
   • 实际建议：了解公司承诺的正式工资水平，并计算其80%的数值，与试用期工资进行对比。

3. 合同与口头约定的内容：

   • 如果你与公司签订了劳动合同，并且合同中明确规定了试用期工资，那么这份工资是否合理应首先依据合同来判断。但合同内容不得违反法律法规的强制性规定，如最低工资标准等。
   • 如果公司只是口头承诺了试用期工资，而没有书面合同，那么你需要谨慎对待。口头承诺在法律上可能难以证明，一旦发生纠纷，可能会对你不利。
   • 实际建议：确保与公司签订书面劳动合同，并明确约定试用期工资等关键条款。

4. 行业与地区差异：

   • 不同行业、不同地区的工资水平可能存在较大差异。在某些行业或地区，试用期工资90元可能属于正常水平；但在其他行业或地区，这可能明显偏低。
   • 实际建议：了解你所在行业和地区的工资水平，以便更好地判断试用期工资是否合理。

总结与建议：

• 首先，你需要查询你所在地区的最低工资标准，并与你的试用期工资进行对比。
• 其次，了解公司承诺的正式工资水平，并计算其80%的数值，与试用期工资进行对比。
• 同时，确保与公司签订书面劳动合同，并明确约定试用期工资等关键条款。
• 如果试用期工资确实不合理或违法，你可以与公司协商调整工资水平；如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

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