试用期6个月工资80%在特定条件下是合理的。以下是对这一问题的详细分析：

一、结论前置

在劳动合同期限三年以上、且试用期工资不低于本单位相同岗位最低档工资的80%、不低于劳动合同约定工资的80%，以及不低于用人单位所在地的最低工资标准的前提下，试用期6个月且工资为正式工资的80%是合理的。若不满足这些条件，则可能构成不合理或违法。

二、法律依据与详细分析

1. 试用期期限的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，若劳动合同期限在三年及以上，约定6个月试用期是合法的。

2. 试用期工资标准的合法性：

   • 依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，在同时满足这三个条件的情况下，试用期工资约定为正式工资的80%是合理合法的。

三、其他考虑因素

• 行业惯例：不同行业对于试用期工资的约定存在差异，需结合所在行业的通常做法进行判断。
• 公司自身情况：公司的规模、盈利状况、岗位性质等也会影响试用期工资的约定。
• 劳动者权益保障：试用期工资过低可能损害劳动者的合法权益，劳动者有权与用人单位协商调整或向劳动监察部门投诉。

四、实例说明

假设某岗位转正后月工资为10000元，如果劳动合同约定试用期工资是转正后工资的80%，且该约定符合上述法律条件，那么该员工在六个月的试用期内，每月工资就是10000×80%=8000元。

五、建议与行动指南

• 在签订劳动合同时，应仔细审查试用期条款，确保其符合法律法规要求。
• 若发现试用期约定不合法或不合理，应及时与公司协商或向劳动监察部门投诉。
• 劳动者应了解自己的权益，确保试用期工资不低于法定标准。

综上所述，试用期6个月且工资为正式工资的80%在符合特定条件下是合理的，但在实际操作中还需综合考虑多种因素进行具体判断。如果你有任何关于劳动合同或试用期工资的疑问，可以直接向我咨询。