关于试用期工资发放比例及期限的核心结论如下：

1. 试用期工资比例的法定下限
   根据《劳动合同法》第二十条及《劳动合同法实施条例》第十五条，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或不得低于劳动合同约定工资的80%，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
   关键点：若劳动合同约定工资为10000元/月，则试用期工资至少为8000元/月；若单位同岗位最低档工资为9000元/月，则试用期工资至少为7200元/月（以较高者为准）。

2. 试用期6个月是否合法？
   根据《劳动合同法》第十九条，试用期期限与劳动合同期限直接挂钩：

• 劳动合同期限＜3个月：不得约定试用期；
  
• 3个月≤劳动合同期限＜1年：试用期≤1个月；
  
• 1年≤劳动合同期限＜3年：试用期≤2个月；
  
• 劳动合同期限≥3年或无固定期限：试用期≤6个月。
  结论：若用人单位与劳动者签订的劳动合同期限≥3年或为无固定期限合同，则试用期6个月合法；否则属于违法约定试用期，劳动者可要求单位以转正后工资标准补足差额。

1. “80%工资最多发放几个月”？
   需分情况讨论：
   

• 若试用期合法（如合同期限≥3年）：
  试用期6个月内，工资均可按约定比例（如80%）发放，但需满足前述“不低于最低档工资80%且不低于最低工资标准”的要求。
  示例：合同约定转正后工资10000元/月，试用期6个月均按8000元/月发放，合法。

• 若试用期违法（如合同期限1年却约定试用期3个月）：
  超出的试用期部分（如本例中多出的1个月）应视为正式劳动合同期，单位需按转正后工资标准补足差额。
  计算公式：

  应补发工资 = (转正后月工资 - 试用期实际月工资) × 违法试用期月数  
  

  示例：合同期限1年却约定试用期3个月，转正后工资10000元/月，试用期实际发放8000元/月，则单位需补发：

  (10000 - 8000) × 1 = 2000元  
  

法律建议：

1. 劳动者可要求单位提供书面劳动合同及工资条，核对试用期期限与工资比例是否合法；
   
2. 若发现单位违法约定试用期或克扣工资，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张补发工资及赔偿金（如适用）；
   
3. 用人单位应严格依据劳动合同期限约定试用期，避免因违法约定承担法律责任。
   

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