结论：试用期工资为正式工资的60%，在大多数情况下是不合理且不合法的。
详细分析：
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定为试用期工资设定了双重保障，确保了劳动者在试用期内的基本权益。
与正式工资的比例：
- 法律规定试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80%。因此，如果试用期工资仅为正式工资的60%，则明显违反了这一规定，损害了劳动者的合法权益。例如，若劳动合同约定月工资为5000元，那么试用期工资应至少为4000元（即5000元的80%），而非3000元（即5000元的60%）。
与最低工资标准的比较：
- 无论试用期工资是正式工资的多少比例，都不得低于当地最低工资标准。这是保障劳动者基本生活需求的底线。如果试用期工资低于当地最低工资标准，那么无论其占正式工资的比例如何，都是不合法的。例如，若当地最低工资标准为2200元，而试用期工资仅为2000元，那么即使这2000元是正式工资的某个比例，也仍然是不合法的。
特殊情况：
- 虽然一般情况下试用期工资不得低于正式工资的80%，但在某些特殊情况下，如特定行业或职位因工作性质、市场供需关系等因素存在特殊的薪酬结构或试用期安排，且这些特殊情况符合法律规定且不损害劳动者合法权益的，可能存在例外。然而，这种情况非常罕见，且需要严格符合法律法规的强制性规定。
建议：
- 了解法律法规：劳动者在签订劳动合同时，应充分了解相关法律法规，明确自己的权益和义务。这有助于劳动者在遇到不合法情况时，能够迅速识别并采取措施维护自己的权益。
- 协商沟通：如果发现试用期工资低于法定标准，劳动者可以与用人单位进行沟通协商，要求调整工资水平。在协商过程中，劳动者可以引用相关法律法规作为依据，增强自己的说服力。
- 寻求法律援助：如果协商无果，劳动者可以寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁或提起诉讼时，劳动者需要提供相关证据证明试用期工资低于法定标准。
示例计算：
假设某劳动者的劳动合同约定月工资为6000元，当地最低工资标准为2500元。那么，根据法律规定，该劳动者的试用期工资应至少为：
- 劳动合同约定工资的80%：6000元 * 80% = 4800元
- 当地最低工资标准：2500元
由于4800元高于2500元，因此该劳动者的试用期工资应至少为4800元。如果用人单位支付的试用期工资低于这个标准，那么就是不合法的。
总之，试用期工资为正式工资的60%在大多数情况下是不合理且不合法的。劳动者应了解自己的权益，并在遇到不合法情况时采取相应措施进行维权。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。