上班7天试用期，您是有权获得工资的。以下是我为您详细解释的相关法律依据和工资发放标准：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定了劳动者只要为用人单位提供了劳动，无论处于试用期还是试工期间，用人单位均有义务支付相应的劳动报酬。这是保障劳动者基本权益的重要法律原则。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：进一步细化了试用期工资的支付标准，规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十，并且这一标准同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定确保了劳动者在试用期也能获得相对合理的收入。
二、工资发放标准
工资水平：根据《劳动合同法》第二十条，您在试用期的工资应不低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或不低于劳动合同中约定的工资的80%。同时，这一工资水平还不得低于用人单位所在地区的最低工资标准，以确保您的基本生活需求得到满足。
工资支付方式：工资应当以货币形式按月支付给您本人，且不得克扣或无故拖欠。对于您试工7天的情况，用人单位应根据您的实际出勤天数及时支付工资。
工资计算方法：试用期员工的工资通常按实际出勤天数计算。具体公式为：月实际工资 = 月工资 ÷ 21.75（月计薪天数）× 实际出勤天数。因此，对于您试工7天的情况，工资将严格按照这7天的实际出勤天数来计算和支付。
三、劳动者权益保护
如果用人单位拒绝支付您试用期7天的工资，您有权采取以下措施维护自己的合法权益：
友好协商：首先尝试与用人单位进行协商，明确要求支付应得的工资。
投诉举报：若协商无果，您可向当地的劳动监察部门进行投诉，由劳动监察部门介入调查并责令用人单位限期支付工资。
申请仲裁：在掌握充分证据的情况下，您可直接向劳动仲裁机构提出仲裁申请，要求用人单位依法支付工资。
总结：试用期是劳动者与用人单位相互了解、考察的重要时期，虽然时间可能较短，但您的劳动权益同样受到法律的严格保护。用人单位应依法支付您试用期7天的工资，不得以任何理由拒绝或拖延支付。您也应了解自己的权益，并在必要时采取合法手段维护自身利益。