关于“入职未满半年按一个月一百工资补助吗”的问题，首先我们要明确的是，入职未满半年被辞退时的经济补偿并不是按照“一个月一百工资”这样的标准来计算的。下面我将详细解释相关的法律规定和补偿标准。

核心结论：入职未满半年的员工被辞退时，经济补偿金为半个月的工资，而不是一个月一百工资。

法律解释：

根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。具体标准为：

• 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；
• 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

特殊情况：

如果用人单位是违法解除劳动合同的，那么还需要按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，入职未满半年被违法辞退的员工，可以获得相当于一个月工资的赔偿金。

总结：

因此，入职未满半年的员工被辞退时，并不是按照“一个月一百工资”来补助，而是按照上述法律规定的标准来计算经济补偿金。如果用人单位存在违法辞退的情况，员工还可以获得额外的赔偿金。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。