年假工资的计算需根据具体情形确定，核心结论如下：

1. 正常休年假时的工资计算
   根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。即若职工月工资为固定值（如月薪10,000元），则5天年假的工资为：
   日工资 = 月工资 ÷ 21.75天（月计薪天数）
   5天年假工资 = 日工资 × 5
   例如：月工资10,000元时，日工资约为459.77元，5天年假工资为2,298.85元。

2. 未休年假的工资补偿计算
   若用人单位因工作需要未安排职工休年假，需按职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（包含用人单位已支付的正常工作期间的工资收入）。即：
   未休年假补偿 = 日工资 × 5 × 200%（因300%中已含100%正常工资，故额外支付200%）
   例如：日工资459.77元时，未休5天年假的补偿为4,597.70元。

3. 特殊情形下的工资计算

   • 新入职或离职职工：根据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条，职工新进用人单位且符合休假条件的，当年度年休假天数按在本单位剩余日历天数折算；离职时，未休年假的工资按已工作时间折算应休未休天数，并由用人单位支付补偿。
     
   • 非全日制职工：非全日制职工不享受带薪年休假，因此不涉及年假工资计算。
     
   • 试用期职工：试用期包含在劳动合同期内，职工依法享受年休假，工资计算方式与正式职工相同。

注意事项：

• 月工资指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资，不满12个月的按实际月份计算。
  
• 用人单位与职工就年假工资发生争议时，可通过劳动仲裁或诉讼解决，职工需保留工资条、考勤记录等证据。
  

如有其他具体情形或细节需要进一步分析，可直接向我咨询。