元旦作为国家法定节假日，劳动者在当天不上班通常应享有带薪休假权利，即用人单位需按照正常出勤支付工资。以下从不同角度为你详细分析：
一、法定节假日的工资支付规定
根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。元旦是《中华人民共和国劳动法》规定的国家法定假日之一，这意味着，如果劳动者在元旦当天正常休假，即使未提供实际劳动，用人单位也应按照其正常出勤的标准支付工资。例如，对于月薪制员工，其元旦当天的工资计算方式通常为月工资除以月计薪天数（一般为21.75天）。
二、调休情况下的工资支付
元旦通常会与周末连休，形成3天或更长的假期。其中，除1月1日为法定节假日外，其余天数可能通过周末调休而来。对于这些调休的休息日，劳动者同样享有休息的权利，且用人单位需按照正常出勤支付工资。因为这些休息日是劳动者本应享有的休息时间，调休并不改变其带薪休假的性质。
三、特殊情况下的工资处理
尽管元旦作为法定节假日原则上应支付工资，但在某些特殊情况下，工资支付可能会有所不同：
请假：如果劳动者在元旦期间主动请假（如事假），用人单位可以不支付请假期间的工资。然而，如果是请病假，则应根据相关规定支付病假工资，通常不低于当地最低工资标准的一定比例（如80%）。
用人单位特别规定：有些用人单位可能会根据自身经营情况和员工工作性质，对法定假日的工资支付做出特别规定。这些规定可能以劳动合同、员工手册或公司规章制度的形式出现。因此，劳动者应仔细查阅相关约定，以确定自己在元旦期间的具体工资权益。如果用人单位的规定与法律法规相冲突，那么应以法律法规为准。
四、建议与提醒
劳动者在享受元旦带薪休假的同时，也应注意了解并遵守用人单位的相关制度和规定。如果对自己的工资权益有疑问或争议，比如用人单位未按照正常出勤标准支付元旦工资，或者对特殊情况下的工资处理有异议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况，为你提供详细的法律建议和解决方案。
综上所述，元旦不上班是否有工资主要取决于法律法规的规定以及劳动者与用人单位之间的约定。在大多数情况下，劳动者在元旦期间应享有带薪休假的权利。