法定年节假日不上班，劳动者是有工资的。这是劳动者的合法权益，也是国家法律法规的明确要求。以下从几个方面为你详细分析：
法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的明确规定，劳动者在法定休假日期间，无论是否进行实际工作，用人单位都应当依法支付工资。这一规定不仅体现了对劳动者基本权益的保障，也强调了国家在维护劳动者休息权益方面的决心。
具体情况分析
正常休假情况：
- 法定节假日，如春节、国庆节等，是国家法律统一规定的休息时间，劳动者享有这些法定的休息权利。
- 在这些节假日期间，即使劳动者没有出勤工作，用人单位也应当按照劳动合同约定的正常工作时间的工资标准支付工资。这里的“工资”指的是劳动者日常工作的基本工资，不包括加班费或其他额外收入。
加班情况（虽与用户问题不直接相关，但为全面理解提供背景）：
- 如果用人单位因特殊需要在法定节假日安排劳动者工作，那么除了应支付劳动者当日正常出勤的工资外，还需按照法律规定支付额外的加班工资。
- 根据《劳动法》第四十四条第（三）项的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬作为加班费。
劳动者权益保护
- 如果用人单位未能按照规定支付法定节假日的工资，劳动者有权采取相应措施来维护自己的合法权益。具体来说，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉举报，请求其介入调查并处理此类违法行为。劳动监察部门作为维护劳动者权益的重要机构，将会依法对用人单位的违规行为进行查处，确保劳动者的合法权益得到切实保障。
实际操作建议
- 劳动者应了解自己的合法权益，如遇用人单位无故克扣或拖欠法定节假日工资的情况，应及时通过合法途径维护自己的权益。
- 在与用人单位沟通协商无果的情况下，可以及时向当地劳动监察部门投诉，并提供相关证据材料以支持自己的诉求。
综上所述，法定年节假日不上班，劳动者是有工资的，这是由《中华人民共和国劳动法》明确保障的。如果你遇到用人单位拒付法定节假日工资的情况，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助和支持。