春节放假期间，劳动者是否有工资需根据具体情况而定，但法定节假日（农历正月初一、初二、初三）是一定有工资的。以下是对这一问题的详细分析：
一、法定节假日期间的工资支付
根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。春节的法定节假日为农历正月初一、初二、初三，这三天用人单位应当按照正常出勤支付劳动者工资。这意味着，即使劳动者在这三天内未出勤工作，也有权获得相应的工资报酬。
二、调休的休息日期间的工资支付
春节期间，为了形成连续的假期，通常会通过调休将前后的周末休息日与法定节假日相连。对于调休的休息日，其本身是不带薪的。然而，如果用人单位安排劳动者在这些休息日工作且不能安排补休，则根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资报酬作为加班费。若单位已安排补休或劳动者在调休日正常休息，则无需额外支付加班工资，按照正常工作日的工资标准支付即可。
三、额外多放的假期的工资支付
除了法定节假日和调休外，有些企业可能会根据自身情况额外多放几天假。对于这部分假期的工资支付情况，需根据企业自身规定以及与劳动者的约定来确定：
有约定的情况：如果劳动合同、集体合同或单位规章制度中明确规定了额外放假期间工资的支付方式（如按正常工资支付或支付一定比例的工资），则应按照约定执行。
无约定的情况：若没有相关约定，从公平合理的角度出发，如果单位因自身原因安排员工放假，一般应保障员工的基本生活。可能会按照当地最低工资标准或一定比例支付工资，但具体需结合各地的政策规定。例如，某些地方规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
四、单位不按规定支付工资的处理方式
如果单位不按规定支付春节期间的工资，劳动者有权采取以下措施来维护自己的合法权益：
综上所述，春节放假期间劳动者是否有工资需根据具体情况而定。但无论如何，法定节假日期间的工资是必须支付的。对于调休的休息日和额外多放的假期，则需根据用人单位的具体规定和相关法律法规来判断。如果劳动者的合法权益受到侵害，应及时采取法律手段进行维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。