元旦2号、3号不上班，一般情况下是会有工资的，但具体是否发放工资还需根据您与用人单位的劳动合同以及公司的规章制度来确定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
法定节假日的工资支付规定：
- 元旦作为法定节假日，通常包括1月1日这一天。而2号和3号，虽然不属于法定节假日的正日，但往往作为休息日或调休日与法定节假日相连。根据《劳动法》的相关规定，劳动者在法定节假日休息的，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付工资。对于调休的休息日，如果劳动者未提供劳动，且用人单位未安排补休的，一般不视为旷工，也不应扣减工资，但具体是否支付工资可能需依据公司规章制度或劳动合同的特别约定。不过，在多数情况下，为了保障劳动者的权益，即使调休日不上班，劳动者也能获得正常工资。
劳动合同与公司规章制度：
- 您的劳动合同中可能明确规定了节假日和休息日的工资支付方式。如果合同中有明确条款说明元旦期间（包括调休日）不上班也有工资，那么您就有权获得相应工资。
- 同时，公司的规章制度也可能对节假日工资支付有具体规定。如果规章制度中明确规定了元旦期间（含调休日）的工资支付标准，那么公司应按照规章制度执行。
实际操作中的常见情况：
- 在实际操作中，许多用人单位为了维护良好的劳动关系和员工满意度，会选择在元旦期间（包括调休日）正常支付员工工资，即使员工未实际出勤。
- 然而，也有一些用人单位可能会根据自身的经营状况和劳动力需求，对节假日工资支付进行特殊安排。这种情况下，用人单位应提前与员工进行沟通，并确保安排符合法律法规的要求。
建议：
- 如果您对元旦期间的工资支付有疑问或担忧，建议首先查阅您的劳动合同和公司的规章制度，了解相关规定。
- 如果合同或规章制度中未明确说明，或者您对相关规定有疑问，可以向公司的人力资源部门或相关负责人进行咨询和确认。
- 如果您认为自己的权益受到了侵害，如公司无故扣减工资或未按照约定支付工资，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
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