结论：元旦调休星期天上班，工资是否双倍需分情况讨论，若元旦当天（法定节假日）上班，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；若调休至星期天上班且该星期天原本为休息日，则一般应安排补休或支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，但具体需结合实际情况及地方规定判断。
分析说明：
元旦当天（法定节假日）上班：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。元旦作为法定节假日，若劳动者在这一天上班，用人单位应按照此规定支付工资。
调休至星期天上班：
- 若星期天原本为休息日，且因元旦调休而安排上班，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这意味着，如果用人单位不能安排补休，则需要支付双倍工资。
- 但需注意：实际操作中，调休的具体安排可能因用人单位而异。有些用人单位可能会选择安排补休，以避免支付双倍工资。因此，劳动者在遇到这种情况时，应与用人单位明确沟通，了解具体的调休和工资支付安排。
地方性规定或特殊情况：
- 除了国家层面的法律规定外，不同地区可能还有地方性规定或特殊政策。例如，某些地区可能对于节假日加班工资有更高的支付标准或更具体的规定。因此，劳动者在了解基本法律规定的同时，也应关注当地的具体政策。
行动建议：
- 劳动者：在遇到元旦调休星期天上班的情况时，首先应了解自己的工资支付情况是否符合法律规定。如果用人单位未按照法律规定支付工资，劳动者可以与用人单位进行沟通协商，要求按照法律规定支付工资。如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 用人单位：应严格遵守国家及地方关于节假日工资支付的规定，合理安排调休和工资支付，以避免因违法支付工资而引发的劳动纠纷。
举例说明：
假设某劳动者的日工资为200元，元旦当天（法定节假日）上班，则用人单位应支付不低于600元（200元*3）的工资报酬。若因元旦调休而安排在星期天上班，且该星期天原本为休息日，用人单位不能安排补休的，则应支付不低于400元（200元*2）的工资报酬。但具体数额可能因地区、用人单位政策等因素而有所不同。