关于您提出的“元旦放假调休周日上班是否算加班”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要话题。接下来，我将结合我国相关法律法规，为您详细解答。

首先，我们需要明确元旦假期的构成。根据《全国年节及纪念日放假办法》，元旦的法定假日是1月1日。如果元旦假期通过调休等方式包含了其他休息日（如周日），那么这些休息日原本是不属于工作日的。

接下来，我们分情况讨论：

1. 如果1月1日当天您被安排工作：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。
   • 这意味着，无论这一天是否调休，您都应获得至少三倍于日常工资的加班费用。

2. 如果元旦放假期间的其他休息日（如调休后的周日）您被安排工作：

   • 在这种情况下，用人单位应先考虑安排补休。
   • 若无法安排补休，则需支付不低于您正常工作时间工资的百分之二百的工资报酬作为加班工资。

为了更具体地说明，假设您的月工资为6000元，日工资约为275.86元（6000元除以月计薪天数21.75天）。如果您在1月1日当天加班，您能获得的加班工资至少为827.58元（275.86元×3）。而如果您在元旦放假期间的其他休息日（非1月1日）加班且单位未安排补休，那么您当天的加班工资至少为551.72元（275.86元×2）。

综上所述，元旦放假调休周日上班是否算加班，取决于这一天是否为法定节假日或用人单位是否安排了补休。如果是法定节假日或无法安排补休的休息日，那么您的工作应被视为加班，并有权获得相应的加班工资。

希望这个解答能够帮助您更好地理解元旦放假期间的加班工资计算问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。