元旦过后补假的周六是否算加班，需分情况讨论：

1. 若周六是法定休息日且被安排工作
   根据《劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬。若元旦假期后的周六本为休息日（如调休形成的周末），且用人单位未安排补休而要求工作，则属于加班，需支付200%工资。

2. 若周六是因元旦假期调休形成的“工作日”
   若元旦假期通过调整周末形成（如将某周六调整为工作日），则该周六属于正常工作日。此时安排工作不属于加班，无需支付加班费，但需按正常工资标准支付劳动报酬。

3. 若用人单位已安排补休
   若用人单位在元旦假期后已为劳动者安排了其他休息日作为补休（如将某工作日调整为休息日），则周六工作可能被视为“补休后的正常工作”，此时不视为加班。但需注意，补休需符合法律规定（如与劳动者协商一致），且不得影响劳动者合法权益。

建议：

• 劳动者可查看用人单位发布的假期安排通知，确认周六是否属于调休后的工作日或休息日；
  
• 若用人单位未安排补休且要求周六工作，可要求支付200%工资；
  
• 若对加班认定有争议，可保留考勤记录、工资条等证据，通过劳动仲裁或诉讼维护权益。
  

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