元旦是法定节假日，且在元旦当天加班是有加班费的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。以下是对这一问题的详细分析：
一、元旦作为法定节假日的地位
根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条的规定，元旦（1月1日）是全体公民放假的节日之一，因此它属于法定节假日的范畴。
二、元旦加班的工资支付标准
法定节假日加班工资：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三款的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果劳动者在元旦当天加班，用人单位需要支付其正常工资的三倍作为加班费。
加班工资的计算方式：
- 加班工资的计算通常基于劳动者的基本工资。具体来说，劳动者的日工资可以通过将月工资除以21.75天（一个月平均工作天数）来计算。因此，元旦当天的加班费就等于劳动者的日工资乘以3。
- 计算公式：\(元旦加班费 = 月工资收入 \div 21.75天 \times 300\%\)
- 举例说明：假设劳动者的月工资为6000元，则其日工资约为\(6000 \div 21.75 \approx 275.86\)元。若在元旦当天加班，公司应支付的加班费为\(275.86 \times 3 = 827.58\)元。
三、注意事项
保留加班证据：
- 劳动者在加班时应保留好相关证据，如考勤记录、加班申请单等。这些证据在需要时可以作为维护自己合法权益的依据。
用人单位的责任：
- 用人单位应严格按照法律规定支付加班费，不得以调休等方式替代支付法定节假日的加班费。如果用人单位未按规定支付加班费，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
劳动合同中的约定：
- 虽然法定节假日的加班费计算通常基于劳动者的基本工资，但如果劳动合同中有其他约定（如绩效奖金、津贴等），这些通常不会计入加班费的计算基数。因此，劳动者在签订劳动合同时应仔细阅读相关条款，确保自己的权益得到充分保障。
综上所述，元旦是法定节假日，且在元旦当天加班是有加班费的。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取相应措施维护自身合法权益。如果您在劳动工伤领域有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。