结论前置：元旦调休是否享有三倍工资，需分情况讨论。元旦当天（1月1日）作为法定节假日，若安排加班，用人单位必须支付三倍工资；若元旦恰逢周末导致调休，则仅在法定节假日当天享受三倍工资，其余调休日按普通休息日加班标准（双倍工资或补休）处理。

详细分析：

1. 元旦法定假日的三倍工资
   根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。元旦（1月1日）作为国家法定节假日，若用人单位在这一天安排劳动者加班，必须支付三倍工资，且不得以调休替代。
   举例：若劳动者日工资为200元，元旦当天加班应获得600元（200×3）。

2. 调休日或周末连休日的加班工资
   若元旦假期包含调休日（如元旦恰逢周末，需通过调休凑出3天假期），则调休日属于普通休息日。根据《劳动法》第四十四条第二项，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。
   举例：若劳动者日工资为200元，调休日加班且未安排补休，应获得400元（200×2）。

3. 不定时工作制的特殊情况
   对于实行不定时工作制的劳动者（如高管、外勤人员等），通常不适用加班工资规定。但若当地有特殊规定对法定节假日加班有特别要求（如部分地区要求支付三倍工资），则需遵循当地规定。

4. 维权途径
   若用人单位未依法支付加班工资，劳动者可采取以下措施：

   • 协商：与用人单位沟通，要求补发工资；
     
   • 投诉：向当地劳动监察部门举报；
     
   • 仲裁/诉讼：申请劳动仲裁或提起诉讼，维护合法权益。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动法》第四十四条：

  有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
  （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
  （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
  （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

• 《全国年节及纪念日放假办法》（2024年修订）：

  元旦（1月1日）为法定节假日，放假1天。

总结与建议：

• 元旦当天加班：必得三倍工资，无补休替代；
  
• 调休日加班：优先安排补休，无法补休则支付双倍工资；
  
• 保留证据：如加班通知、考勤记录等，以便维权时使用。
  

若您对工资计算或维权流程有疑问，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况进一步解答。