结论前置：元旦补假是否享受三倍工资，需根据具体情况判断。元旦当天（1月1日）为法定节假日，加班应支付三倍工资；其余补假时间若为休息日调休，则加班可安排补休或支付双倍工资。

详细分析

1. 元旦法定假日的三倍工资

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。元旦（1月1日）作为国家法定节假日，若用人单位安排劳动者在这一天加班，必须支付三倍工资，且不得以补休替代。
   • 计算公式：
     $\( \text{日工资} = \frac{\text{月工资}}{21.75} \)\( \)\( \text{元旦加班工资} = \text{日工资} \times 300\% \)\( 例如，月工资为6000元的劳动者，元旦加班工资为： \)\( \frac{6000}{21.75} \times 3 = 827.58 \text{元} \)$

2. 元旦补假（调休日）的工资标准

   • 元旦假期通常包含1天法定节假日和2天调休的休息日。若用人单位在调休日（非法定节假日）安排劳动者加班，需优先安排补休；无法补休的，支付不低于工资的200%作为加班工资。
   • 法律依据：
     根据《劳动法》第四十四条第二项，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

3. 特殊情况：不定时工作制

   • 实行不定时工作制的劳动者（如高管、外勤人员等），其工作时间不固定，通常不适用加班工资规定。但若当地对法定节假日加班有特殊规定（如部分地区要求支付三倍工资），则需遵循当地规定。

注意事项与维权建议

1. 区分假期性质：
   劳动者需明确元旦假期中哪些天是法定节假日（1月1日），哪些天是调休的休息日，以准确主张权益。

2. 保留加班证据：
   包括加班通知、考勤记录、工作记录等，以便在用人单位未支付加班工资时，作为维权依据。

3. 维权途径：

   • 协商：与用人单位沟通，要求支付法定加班工资或安排补休。
     
   • 投诉：向当地劳动监察部门举报用人单位违法行为。
     
   • 仲裁/诉讼：申请劳动仲裁或提起诉讼，要求用人单位支付加班工资及赔偿金。

总结

元旦假期中，仅1月1日为法定节假日，加班应支付三倍工资；其余调休日加班可安排补休或支付双倍工资。劳动者应了解自身权益，保留证据，并在必要时通过法律途径维权。如有进一步疑问，可直接向我咨询。